București, 20 decembrie 2022. Bugetul pe care românii îl alocă pentru cadourile de sărbători a scăzut cu aproximativ 10% comparativ cu anul trecut, arată un studiu de piață OLX. În acest context, OLX lansează un ghid pentru cadourile de Crăciun cu ajutorul căruia se pot cumpăra produse mai ieftine decât anul trecut.

Studiul privind intențiile de cumpărare a cadourilor pentru Crăciunul 2022 a fost realizat de OLX, cea mai mare platformă de anunțuri generaliste din România, și curatoriat de  Sabina Teodora pentru categoria de Modă și Frumusețe, Ela Crăciun pentru categoria de Casă și Grădină și de Marian Andrei pentru categoria de tehnologie. Cu toate că inflația a afectat majoritatea sectoarelor economice, există produse care își rețin valoarea în timp și sunt în continuare o investiție bună, dar și produse cărora le-au scăzut prețurile comparativ cu anul trecut.

Datele OLX arată o scădere de prețuri la electrocasnicele de mici dimensiuni, comparativ cu anul trecut. Cea mai mare scădere, de 21%, o înregistrează categoria prăjitoarelor de pâine și sandwich-makerelor. Acestea sunt urmate de mixere, tocătoare și roboți de bucătărie cu o scădere de 7% și cuptoare cu o scădere de 6,3%. Costul plitelor a scăzut și el cu 4,2%, iar cel al stațiilor și aparatelor de călcat a scăzut cu 1,7%.  

„Cu toate că în ultima perioadă prețurile au crescut semnificativ la majoritatea categoriilor de produse, în ultimul nostru raport am observat că pe platformă avem categorii cărora le-au scăzut prețurile sau cel puțin au rămas la același cost. Ne așteptam ca bugetul alocat cadourilor de Crăciun să scadă, iar în acest context am creat un ghid prin care îndrumăm cumpărătorii să fie atenți la prețurile produselor și să economisească folosind serviciul de Livrare prin OLX pentru a beneficia de transport gratuit. Pentru trei produse cumpărate cu transport gratuit, un român economisește în medie 50 de lei anul acesta.” a spus Andreea Stoican-Popescu, PR & Campaign Manager OLX

Scăderi semnificative se înregistrează și pentru categoria de telefoane mobile. În perioada 2021-2022, criza de containere și criza de semiconductoare a scumpit telefoanele noi. Din datele OLX reiese că sunt de prețuri la majoritatea mărcilor de telefoane listate, chiar și branduri de top cum ar fi: Xiaomi, Motorola sau LG.

Deși produsele vestimentare de lux din noile colecții ale designerilor înregistrează o creștere de preț de 5% per sezon, în platforma OLX prețurile produselor fashion din categoria de lux s-au păstrat la nivelul anilor trecuți, fără să se înregistreze o creștere sau o scădere semnificativă de preț.

Ghidul complet OLX pentru cadourile de Crăciun poate fi consultat aici: https://livrare.olx.ro/wp-content/uploads/2022/12/olx-gift-guide.pdf 

Despre OLX

OLX România, parte a OLX Group, este liderul pieței locale de anunțuri generaliste, cu peste 4 milioane de anunțuri active și o medie lunară de peste 12 milioane de vizitatori, potrivit SATI. Pe OLX se găsește o gamă largă de categorii printre care electronice și electrocasnice, mașini, proprietăți imobiliare, obiecte de vestimentație sau pentru casă și grădină. Platforma se poate accesa atât de pe desktop, cât și din aplicațiile mobile pentru iOS, Android.

• De două ori mai mulți angajați în IT au optat pentru schimbarea locului de muncă în 2022 față de anul trecut
• TARA Interactive și-a păstrat peste 80% dintre angajați, implementând un mix de instrumente de retenție menite să crească motivarea angajaților
• TARA Interactive a investit anul acesta 60.000 de euro în personal (traininguri, workshop-uri, programe de coaching, simulări etc.)

București, 12 decembrie 2022 – Aproximativ 40% dintre angajații din industria IT din România și-au schimbat locul de muncă în 2022, ca urmare a deficitului mare de profesioniști IT, într-un moment cu cerere mare de forță de muncă, dar și prin prisma accesului mult mai facil la ofertele companiilor din străinătate, odată cu extinderea posibilității de muncă remote, potrivit unei analize TARA Interactive, companie românească de dezvoltare de software.

Industria IT este afectată de una dintre cele mai mari fluctuații de personal din istorie, de două ori mai mulți angajați în IT optând pentru schimbarea locului de muncă în 2022 față de anul trecut. Potrivit Institutului Național de Statistică (INS), în luna septembrie a acestui an, numărul de angajați din acest sector era de 137.500, cu 44% mai mare decât în septembrie 2019.

„Atragerea de talente, împreună cu păstrarea angajaților existenți au fost unele dintre cele mai mari provocări din industrie în 2022. Semnale au existat încă de la începutul anului și, anticipând situația, am crescut investițiile în angajații TARA Interactive și în instrumentele de retenție, crescând și numărul de traininguri pentru dezvoltarea sau aprofundarea de aptitudini necesare desfășurării activității, de relaționare și de integrare în echipă”, spune Vlad Lepădatu, Managing Partner la TARA Interactive, menționând că investițiile în personal au totalizat anul acesta 60.000 de euro.

În acest context, cu presiune mare pe angajatori, cu un număr mare de demisii în piață și o ofertă crescută de locuri de muncă, TARA Interactive și-a păstrat peste 80% dintre angajați, implementând un mix de instrumente de retenție menite să crească motivarea angajaților și să cultive încrederea acestora în echipă, în companie, în proiectele din care fac parte.

Printre acestea:

• Accesul transparent la informații ce depășesc task-urile asumate. Acest lucru îi ajută pe angajați să cunoască impactul pe care îl au asupra muncii lor, asupra echipei din care fac parte, asupra business-ului clientului și, nu în ultimul rând, impactul în societate;
• Coaching despre dezvoltarea emoțională a angajaților, cu accent pe descoperirea și dezvoltarea inteligenței emoționale. Acest lucru a contribuit la susținerea reciprocă a membrilor echipelor, a oferit posibilitatea managerilor companiei să comunice mai ușor și a facilitat transferul de cunoștințe tehnice, contribuind la dezvoltarea profesională;
• Încurajarea autodezvoltării atât la birou, cât și în afara acestuia, cu accent pe un proces de învățare continuă, menită să crească stima de sine, încrederea în cine sunt și care este rolul lor în mediul existent, diminuând efectele incertitudinii, stresul etc.;
• Workshopuri, traininguri, simulări, chestionare, menite să seteze direcția de dezvoltare, și să consolideze partea de relaționare în echipă.

Într-o piață competitivă, TARA Interactive a abordat proactiv majorările salariale în echipă, în funcție de performanțe, oferind și beneficii flexibile și creând un mediu de lucru prietenos, în care este încurajată încredere și susținerea reciprocă – atribute esențiale pentru angajații în IT, ale căror venituri se situează, indiferent de angajator, peste alte domenii.

„În doi ani de pandemie, a avut loc o înstrăinare a oamenilor, iar pe măsură ce ne obișnuim cu noul normal, avem nevoie de validare mai mare, atât pe plan profesional, cât și personal, de apartenență la un grup de oameni, la o companie, la valorile acesteia, ne dorim să simțim că munca noastră este importantă și că schimbă în bine alți oameni și societatea în care trăim”, mai spune Vlad Lepădatu. De aceea, suportul oferit de TARA Interactive angajaților în dezvoltarea emoțională a cântărit considerabil în atingerea nivelului ridicat de retenție a angajaților în acest an.

Despre TARA Interactive

TARA Interactive este o companie romnească inovativă, care contribuie la transformarea digitală a clienților săi prin furnizarea de servicii de dezvoltare software și consultanță care stimulează competitivitatea și inovația. TARA Interactive se află într-o poziție unică de a-și sprijini clienții, având la bază instrumente și metodologii bine închegate pentru a realiza și livra rapid proiecte software complexe.

A fost înființată în 1991 ca o companie de IT orientată către implementarea de noi tehnologii. În prezent, TARA Interactive are peste 50 de angajați în birourile din București și Chișinău și desfășoară proiecte internaționale în SUA, Marea Britanie, Europa, România, etc., în domenii precum fintech, sport, consultanță, transport, logistică, eCommerce și retail.

Compania investește permanent în dezvoltarea angajaților și promovează o cultură organizațională axată pe egalitate, având o echipă închegată, unde toți angajații au acces la resurse pentru a crește profesional, cât și personal.

• Au crescut vânzările de sisteme de securitate performante, cu camere de supraveghere care pot înregistra imagini color chiar și pe timpul nopții
• Atu Tech a investit 2 milioane de euro în gama proprie de produse SAFER, dublu față de anul trecut
• Compania și-a atins deja creșterea previzionată la începutul anului, de peste 15%, odată cu introducerea categoriei de sisteme fotovoltaice.

București, 20 decembrie 2022 – Piața locală de sisteme de securitate a crescut anul acesta cu aproximativ 20%, potrivit estimărilor Atu Tech (a2t.ro), cel mai mare magazin online de sisteme de securitate din România. Contextul socio-economic din acest an a influențat percepția românilor asupra siguranței proprii, aceștia investind în sisteme de protecție avansate.

Anul acesta, clienții a2t.ro și-au dorit sisteme de securitate mai performante, cu camere de supraveghere care pot înregistra imagini color chiar și pe timpul nopții, cu soluții care conțin soft-uri de tip AI, Deep Learning și analiză video, ce permit o analiză mai bună a imaginii, care fac diferența între oameni, animale, autoturisme și pot face detecție inteligentă la mișcare, crescând astfel nivelul de acuratețe al alarmelor trimise și îmbunătățind semnificativ sistemele de securitate.

Potrivit specialiștilor Atu Tech, piața de sisteme de securitate din România este mai aproape de maturitate, principalele categorii de consumatori având o minimă educație a prevenției. Acest lucru se observă și în alegerile de zi cu zi ale clienților, care nu mai cumpără cele mai ieftine soluții, ci caută produse de calitate, dar și complementare, pentru a avea sisteme cât mai profesionale: cumpără switch-uri de calitate, cabinete RACK, doze de conexiuni speciale pentru camerele de supraveghere etc.

În ceea ce privește dezvoltarea tehnologică și noutățile apărute anul acesta de la producători, cele mai noi camere de supraveghere au iluminare duală pe timpul nopții. Adică pot să înregistreze imagini cu infraroșu și să comute pe modul LED color doar atunci când detectează mișcare.

De asemenea, un alt tip de cameră de supraveghere a început să apară pe piață folosind termenul „Active Detterence Camera” – această camera vine echipată cu tehnologie FULL COLOR, dar și cu iluminare roșie – albastră, pentru a simula luminile unei mașini de poliție, și cu un difuzor puternic care poate să avertizeze intrușii că sunt supravegheați.

O tendință importantă care s-a evidențiat anul acesta a fost în zona camerelor 4G cu panou solar, în contextul în care tot mai mulți oameni caută să își securizeze casele de vacanță sau terenurile de agrement.

Atu Tech investește 2 milioane de euro în gama proprie de produse SAFER, dublu față de anul trecut

În acest context de creștere, Atu Tech a investit anul acesta 2 milioane de euro, dublu față de anul trecut, în gama proprie de produse SAFER, sub care sunt comercializate echipamente de securitate și accesorii, de control acces, camere termale și produse de monitorizare a temperaturii, la o calitate premium și cu un preț accesibil.

Dublarea investiției are loc pe fondul diversificării gamei de produse SAFER.

„Brandul SAFER este în continuă dezvoltare. Am investit mult în diversificarea gamei de produse, dar și în promovarea brandului în plan național. Gama SAFER include acum peste 600 de repere active: de la camere de supraveghere analogice, la camere IP, sisteme de înregistrare DVR/NVR, videointerfoane, monitoare, control acces, surse de alimentare și alte accesorii pentru CCTV. Iar anul acesta am introdus în portofoliu camere de supraveghere cu iluminare LED, FULL COLOR și cu senzori STARLIGHT performanți, o gamă nouă de videointerfoane și camere de supraveghere 4G cu sau fără panouri solare”, spune Sorin Felea, director Atu Tech, menționând că brandul SAFER și-a consolidat poziția pe piață și vânzările sunt în continuă creștere, fiind cu 50% mai mari față de 2021.

Cât privește evoluția vânzărilor totale ale Atu Tech în 2022, compania a atins deja creșterea previzionată la începutul anului, de peste 15%.

„Am atins cifrele previzionate la începutul anului și am avut o creștere importantă datorită introducerii de sisteme fotovoltaice în gama noastră. Investițiile cele mai importante au fost în stocuri, depozit, platforma website și în automatizări de procese interne. Cele mai mari provocări anul acesta au fost îmbunătățirea fluxului de lucru, dezvoltarea software și mutarea într-un sediu nou, cu tot ce implică depozit, produse, birouri, angajați”, mai spune Sorin Felea.

Despre Atu Tech (a2t.ro)

Atu Tech (a2t.ro) este cel mai mare magazin online de sisteme de securitate din România, potrivit cifrei de afaceri. Compania, înființată în 2011, are sediul în Sibiu și a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri de 13 milioane de euro (64 milioane lei). Magazinul online a2t.ro comercializează peste 4.000 produse, din categorii precum sisteme de supraveghere video, sisteme de alarmă, control acces, automatizări porți, interfoane și videointerfoane, sisteme anti-incendiu și de sonorizare, instalații electrice, rețele și telefonie etc. Atu Tech dispune de o rețea de peste 1.000 de instalatori parteneri, prin care poate oferi astfel de servicii la nivel național.

Investițiile bugetate de companie pentru anul viitor se ridică la aproximativ 500 de mii de euro

București, 19 decembrie 2022 – Color Smart, unic importator și distribuitor în România și Republica Moldova al brandurilor premium și premium plus Novacolor, Color Smart și Pittsburgh Paints, este în plină dezvoltare. Pentru noul an, compania vizează extinderea și consolidarea poziției în piață și estimează o cifră de afaceri în creștere cu până la 35% față de 2022, la o valoare de peste 4 milioane de euro.

„Estimăm ca în anul 2023 să atingem o cifră de afaceri de aproximativ 4,2 milioane euro. În 2022 am avut o creștere de aproximativ 25%, iar pentru 2023 ne așteptăm la o majorare de 35%. Previzionăm venituri mai mari din partea distribuitorilor și magazinelor partenere, de până la 40% din totalul acestora. De asemenea, ne așteptăm la o creștere semnificativă a ponderii proiectelor la cheie pe care le va realiza noua noastră echipă tehnică”, a declarat Cătălina Trupșor, fondator și CEO Color Smart Distribution.

Compania a alocat un buget total de circa 500.000 de euro pentru planul de investiții în 2023. O parte dintre fonduri vor fi folosite pentru relocarea magazinului din Constanța și foarte probabil pentru redecorarea magazinului din Bacău. Totodată, anul viitor, Color Smart va aduce pe piața din România un nou brand, proiect pentru care a alocat mai mult de jumătate din suma destinată investițiilor totale din acest an.  De asemenea, compania lucrează la îmbunătățirea sistemului informatic, prin introducerea unor sisteme de automatizări și tehnologie bazată pe inteligența artificială. Restul de bani vor fi direcționați pentru materialele de suport vânzare, dar și în educația și formarea oamenilor – traininguri, școli de aplicare, etc.

„ În 2022 ne-am concentrat pe dezvoltarea în zona de vest a țării și am deschis un showroom Color Smart în Timișoara, de unde coordonăm distribuția în întreaga regiune și reușim să oferim servicii mai bune românilor din vestul țării care sunt tot mai interesați de designul interior. Pentru anul viitor, ne propunem să fim în continuare cât mai aproape de specialiștii și clienții care au nevoie de suport pe tot parcursul proiectelor. Astfel, avem în plan extinderea sistemului de distribuție, dar și a rețelei de magazine cu showroom-uri dedicate în orașele unde nu suntem încă prezenți, precum Buzău, Hunedoara, Târgu-Jiu și Petroșani, Suceava- Botoșani, Iași. De asemenea, de la începutul anului 2022 ne-am îndreptat atenția către depozitele de materiale de construcții cu o gamă de produse dedicată acestui canal de vânzare și ne propunem să identificăm noi colaborări pe acest segment”, a mai declarat Cătălina Trupșor.

Color Smart își propune în noul an să promoveze mai mult gama largă de servicii ce pot fi achiziționate de către clienți, de la materiale și accesorii, la servicii de consultanță sau la proiecte la cheie realizate cu echipele sale de aplicatori. De altfel, proiectele la cheie au reprezentat circa 20% din totalul vânzărilor în 2022, iar pentru noul an compania își propune dezvoltarea acestui segment. Pentru a reuși să ofere clienților echipe de specialiști performante, compania va continua să organizeze cursuri pentru aplicatori la Academia Novacolor, unde formează meseriași pentru materiale decorative diferite.

Color Smart se așteaptă ca în 2023 oamenii să investească mai mult în amenajări, chiar dacă vor fi mai atenți la ceea ce cumpără, ținând cont că se așteaptă la un nou val de scumpiri în piață. Astfel, cel mai probabil clienții vor avea nevoie de mai multă consiliere pentru a-și optimiza costurile păstrând un nivel de calitate ridicat. În plus, în piață există o cerere tot mai mare pentru finisaje de lux, iar Color Smart își propune să ofere mereu clienților săi soluții care să îndeplinească cele mai sofisticate cerințe în acest domeniu.

București, 19 decembrie 2022 – Crăciunul se apropie și mulți dintre noi încă mai căutăm cadoul perfect pentru cei dragi. Dacă ai un prieten, pe cineva din familie sau o persoană iubită pasionată de tehnologie, sigur știi cât de greu poate fi să le găsești un cadou potrivit, întrucât pare că au deja de toate. Dacă te afli în această situație, avem câteva recomandări care te vor ajuta în procesul de alegere.

În general, pasionații de tehnologie căuta modalități de a stoca foarte multe date importante, în cel mai bun mod posibil. Din acest motiv, ei au nevoie de un dispozitiv extern de stocare fiabil, care să le păstreze toate fișierele în siguranță. Așadar, dacă încă nu ai găsit încă ideea perfectă de cadou pentru apropiații pasionați de tehnologie, ar trebui să începi să te gândești la un drive extern.

Aceste dispozitive de stocare sunt din ce în ce mai populare în rândul iubitorilor de tehnologie, cu atât mai mult cu cât volumul de informații ce necesită stocare este într-o continuă creștere. În plus, tehnofilii vor dori întotdeauna să-și aibă datele la îndemână, așa că vor avea nevoie de un drive portabil, pe care să-l poată lua oriunde cu ei și să-l folosească cu ușurință

Pentru a te ajuta să restrângi opțiunile de drive-uri externe, îți vom prezenta drive-urile externe Samsung și câteva motive pentru care să le alegi. Astfel, indiferent de ce interese și pasiuni are prietenul, persoana iubită sau acel membru al familiei tale, cu siguranță va exista un drive potrivit pentru ei, pe care-l vor iubi.

Așadar, îți prezentăm mai multe opțiuni: modelele noastre principale sunt Samsung T7, T7 Touch și T7 Shield. Dacă te întrebi care model este cel mai bun pentru persoana căreia vrei să i-l dăruiești, îți prezentăm informațiile de care vei avea nevoie pentru a face alegerea corectă.

• Toate dispozitivele din seria T7 oferă o viteză de citire de 1.050 megaocteți pe secundă (MB/s) și o viteză de scriere de 1.000 MB/s, de până la 9,5 ori mai rapide decât cele ale hard disk-urile externe (HDD). Optimizat pentru a fi compatibil cu o varietate de dispozitive, inclusiv PC, Mac, dispozitive Android și console de jocuri, T7 vine cu o securitate sporită, pentru a se asigura că datele sunt protejate chiar dacă se întâmplă ca dispozitivul să se piardă.
• Situațiile în care drive-urile externe pot fi folosite sunt legate atât de viața personală, cât și cea profesională. Este foarte important ca datele pe care le stocăm pe drive-urile Samsung să rămână în siguranță, prin urmare le protejăm prin introducerea unei parole și le criptăm cu o cheie specială de 256 de biți. Totuși, dacă persoana pentru care dorești să faci această achiziție tinde să fie foarte precaută, atunci cea mai bună opțiune este un T7 Touch. Diferența față de modelul anterior este că T7 Touch are un senzor de amprentă atașat dispozitivului. Acest lucru va permite blocarea și deblocarea drive-ului prin folosirea amprentei.
• Cea mai recentă apariție în gamă este T7 Shield, un model robust și rezistent în timp. Aceasta este cel mai nou dispozitiv din familia SSD portabilă a Samsung T7. T7 Shield este cel mai durabil PSSD de la Samsung până în prezent, ceea ce îl face ideal pentru creatorii de conținut care petrec mult timp în aer liber sau în călătorii, fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la pierderea de date din cauza expunerii la diverse medii sau a accidentelor. Proiectat cu grijă de Samsung, T7 Shield este rezistent la șocuri suferite în urma căderilor de până la trei metri și este certificat ca fiind rezistent la praf și la apă (IP65).

Indiferent de modelul pe care îl alegi, suntem siguri că unitatea noastră externă se va ridica la nivelul așteptărilor persoanei căreia i se va oferi, astfel încât singura ta preocupare să rămână să alegerea celui mai adaptat model, în funcție de nevoile fiecăruia.

În cazul în care ai citit descrierea până aici și crezi că totul sună bine, dar persoana dragă ție este pasionată de fotografie și simți că ar trebui să existe o variantă mai potrivită, te putem ajuta. Unui om pasionat de fotografie ar putea să prefere o variantă de stocare ceva mai tradițională, precum un card de memorie. Vitezele de citire și scriere ale PRO Plus (de până la 160 MB/s și 120 MB) îl fac ideal, în special pentru creatorii de conținut care se folosesc de smartphone sau de o cameră de acțiune. Studiile asupra consumatorilor arată că fotografii profesioniștii și amatori produc tot mai multe imagini și aleg carduri de capacitate tot mai mare, care le permit să facă fotografii și videoclipuri de înaltă rezoluție, așadar un SD Samsung ar fi cât se poate de potrivit pentru ei.

Acestea fiind spuse, dacă dorești să-i faci foarte fericiți pe cei dragi de acest Crăciun, surprinde-i cu  un drive extern. Amintește-ți că drive-ul extern Samsung T7 este o alegere excelentă dacă intenționezi să-l oferi cuiva care dorește să stocheze rapid o mulțime de date. Dacă crezi că persoanele dragi ție vor avea nevoie de toate cele de mai sus, dar cu protecție suplimentară, alege un T7 Touch, iar dacă știi că sunt niște oameni foarte activi, un T7 Shield este alegerea potrivită. Oricum, cu siguranță le vei face un Crăciun special!

Pentru mai multe informații, vizitează https://samsung.com/portable-ssd și https://samsung.com/memory-card.

București, 19 decembrie 2022 – Și anul acesta, Kaufland România a investit timp și creativitate într-o serie de campanii de Employer Branding care s-au remarcat în cadrul mai multor gale de premiere. Fiecare nouă reușită motivează echipa Kaufland să caute noi modalități inovatoare de a se diferenția. Dincolo de trofeele și premiile obținute, obiectivul rămâne acela de a oferi experiențe pozitive candidaților și angajaților Kaufland.

Pentru efortul creativ din 2022, Kaufland a obținut premii și clasări de top în cadrul a 8 evenimente și selecții de specialitate: Webstock Awards (3), Biz PR Awards (1), Employer Branding Awards (5), Romanian PR Award (2), Internetics (3), World Employer Branding Day Conference (1), Topul ADC*RO realizat de IQAds (1) și IAB MIXX Awards (4).

Campania „Grand Job Experience”

Cea mai premiată campanie din acest an a fost Kaufland „Grand Job Experience”, cu trei premii I (în categoriile „Best Creative Idea”, „Best Digital Innovation” și „Best Live Streaming Campaigns”, din cadrul Webstock Awards 2022), un premiu special (pentru „Inovație în comunicarea de Resurse Umane”, în cadrul Biz PR Awards 2022), 4 distincții Gold (în topul realizat de IQAds în septembrie 2022, în cadrul Internetics 2022 la categoriile „Digital Campaigns in Retail” și „Gamification”, în cadrul Romanian PR Award la categoria „Employer Branding & Diversity Management”). Tot cu ocazia Galei de Premiere Internetics, campania a câștigat premiul Silver la categoria „Digital Brand Experience”, iar în cadrul Romanian PR Award, campania a obținut premiul Silver pentru „Digital PR”.

Cu ocazia IAB MIXX Awards, campania s-a bucurat de apreciere, obținând titlurile de „Best Influencer Marketing Campaign”, „Best Product Innovation Campaign” și „Best Virtual Augmented Reality”. În plus, proiectul a fost premiat cu Grand Prix în cadrul aceluiași eveniment.

Inițiativa „Grand Job Experience” a luat viață la granița dintre real și virtual, din dorința de a capta atenția Generației Z. Așa a fost „construit” primul magazin virtual Kaufland într-un joc video foarte cunoscut, în cadrul căruia jucătorii au putut face practică în rolurile de îngrijitor clădiri, lucrător comercial, casier, șef de raion și manager de magazin, sub coordonarea a 8 dintre cei mai cunoscuți streameri de gaming din România.

Programul A.C.C.E.S.

O altă inițiativă apreciată a fost continuarea programului A.C.C.E.S. – Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale la nivelul anului 2022, printr-o serie de proiecte inedite, cum este Seria video Diversity Month. Activitatea companiei a fost răsplătită cu premiul I în categoria „Best Diversity & Inclusion Employer Branding Campaign”, din cadrul Employer Branding Awards 2022.

Demarat în 2019, A.C.C.E.S. este un program de angajare și integrare a persoanelor cu dizabilități în echipa Kaufland. Retailerul asigură persoanelor cu nevoi speciale un mediu în care beneficiază de timpul, spațiul și îndrumarea necesară pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile zilnice de la job. În prezent, peste 450 de persoane cu dizabilități fac parte din echipa Kaufland, fiind deschise alte 500 de poziții noi pentru persoane cu nevoi speciale care doresc să se alăture echipei. Pentru detalii, candidații pot aplica online pe cariere.kaufland.ro, printr-un email la adresa cariere@kaufland.ro sau telefonic la 021 932.

Campania de Employer Branding „E TIMPUL PENTRU CEVA NOU”

Tot în cadrul Employer Branding Awards 2022, campania Kaufland „E timpul pentru ceva nou!” a fost recompensată cu premiul III în categoria „Best Recruitment Campaign”, iar echipa Kaufland a obținut premiul II  în categoriile „Employer Branding Team of the Year” și „Employer Brand of the Year for Large Companies”.

Campania de Employer Branding „E timpul pentru ceva nou” a invitat candidații să-și construiască o carieră în retail și, implicit, i-a provocat să-și atingă potențialul, prin aducerea în prim-plan a unora dintre angajații companiei, selecționați de campioana Cristina Neagu. În plus, campania a pus accent pe beneficiile acordate membrilor echipei Kaufland: programul flexibil, posibilitatea de a obține zile libere suplimentare, activitățile pentru timpul liber, acces la cursuri de formare și dezvoltare profesională, și multe altele.

În semn de recunoaștere a succesului echipei de specialiști în Recrutare și Employer Branding Kaufland, Estera Anghelescu, Director de Employer Branding Kaufland România & Moldova, a obținut premiul I în categoria „The Employer Branding Professional of the Year”, la Employer Branding Awards 2022, și titlul de Global Employer Brand Leader oferit de compania de studii de piață Kantar, la World Employer Branding Day Conference 2022, organizată în Portugalia, în toamna acestui an.

„În fiecare an, încercăm să găsim noi căi de a-i atrage și de a interacționa cu potențialii noștri viitori colegi, încorporând tendințele actuale în activitatea noastră. Prin campaniile derulate, ne dorim să atragem candidați cu viziuni și aptitudini diverse, alături de care să ne putem dezvolta. Simultan, vrem să îmbunătățim experiențele angajaților noștri, iar faptul că inițiativele dedicate acestora au fost apreciate ne confirmă că mergem în direcția potrivită.”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland România.

Despre Kaufland România

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.500 de magazine în 8 țări, 148.000 de angajați și o rețea de 160 de magazine în România. În 2021, Kaufland România a primit pentru a patra oară certificarea Best Buy Award, care atestă că este lanțul de magazine cu cel mai bun raport calitate – preț de pe piața locală. Kaufland deține și distincția Customers’ Friend pentru compania cu cele mai bune servicii pentru clienți, acordată de Institutul internațional ICERTIAS, în urma unei analize de piață. Obiectivul nostru este să aplicăm cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informații, vizitați www.kaufland.ro.

• Signify a obținut 88 de puncte din 100, ceea ce a poziționat compania în top 1% în industria componentelor și echipamentelor electrice.
• Punctaje maxime (100/100) au fost obținute pentru 66 de categorii, inclusiv: Strategia privind schimbările climatice și Domeniul de aplicare 3 al emisiilor de gaze cu efect de seră, Cultura privind riscurile, Proiectarea și inovarea produselor, Raportarea socială și Influența politicilor.

Compania Signify este pentru al șaselea an consecutiv inclusă în Indexul de Sustenabilitate Dow Jones, fiind în top 1% al liderilor industriei.

București, România – Signify (Euronext: LIGHT), lider global în domeniul iluminatului, a fost inclus în Dow Jones Sustainability World Index (DJSI) pentru al șaselea an consecutiv. Includerea în DJSI se bazează pe S&P Global Corporate Sustainability Assessment, în cadrul căruia Signify a obținut un scor general de 88 din 100 de puncte posibile, în data de 23 septembrie 2022, plasând compania în top 1% din industria de iluminat, în data de 9 decembrie 2022, pentru dublarea ritmului de adoptare a angajamentelor Acordului de la Paris cu 1,5°C și generarea de venituri între 61% și 64% din politicile climatice, contribuind astfel la obiectivul de a  dubla impactul pozitiv asupra societății și mediului până la sfârșitul anului 2025.

„DJSI este un punct de referință important în ceea ce privește leadershipul în domeniul sustenabilității și sunt mândru că eforturile companiei sunt reflectate în acest rating. Nu ne aflăm nicidecum la sfârșitul acestei călătorii și vom continua să intensificăm eforturile noastre în continuarea activităților climatice și de sustenabilitate pe întregul lanț valoric” a menționat Eric Rondolat, CEO Signify.

Signify a obținut punctaje maxime (100/100) pentru 66 de categorii, inclusiv Strategia privind schimbările climatice și Domeniul de aplicare 3 al emisiilor de gaze cu efect de seră, Risk Culture, Proiectarea și inovarea produselor, Raportarea socială și Influența politicilor (data punctajului: 9 decembrie 2022).

În 2022, al doilea an al programului ambițios de sustenabilitate de cinci ani Brighter Lives, Better World 2025 al Signify, compania își menține obiectivul de a dubla ritmul de realizare a scenariului 1,5°C din Acordul de la Paris. În al treilea trimestru al acestui an, compania a raportat că se află în continuare pe drumul cel bun în ceea ce privește reducerea cumulată a emisiilor de carbon, veniturile sale circulare, care se situează la 30%, și veniturile sale în urma Brighter Lives, care au crescut la 28%. Aceste acțiuni contribuie la proiectul ambițios demarat de Signify de a-și dubla impactul pozitiv asupra mediului și societății până la sfârșitul anului 2025. Signify a devenit o companie neutră din punct de vedere al emisiilor de carbon în toate operațiunile sale începând cu 2020 și a redus în mod activ emisiile operaționale cu peste 70% din 2010.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să contactați:

Despre Signify

Signify (Euronext: LIGHT) este liderul global în domeniul iluminatului pentru profesioniști și consumatori, care utilizează pentur iluminat Internet of Things. Produsele noastre marca Philips, sistemele de iluminat conectat Interact și serviciile bazate pe date, oferă valoare comercială și transformă viețile oamenilor în case, clădiri de birouri și spații publice. Cu vânzări de peste 6.9 miliarde de EURO în 2021, avem o echipă de aproximativ 37,000 de angajați în peste 70 de țări. Exploatăm potențialul extraordinar al luminii pentru a îmbunătăți viețile oamenilor. Am atins neutralitatea emisiilor de carbon în 2020, am fost prezenți în Dow Jones Sustainability World Index încă de la IPO-ul nostru timp de șase ani consecutivi și am fost numiți Lider în industrie în 2017, 2018 și 2019. Noutățile de la Signify se găsesc în Newsroom, Twitter, LinkedIn și Instagram. Informații pentru investitori pot fi găsite pe pagina Relații cu investitorii.

București, 19 decembrie 2022. Supermarketul online Sezamo, parte a grupului european Rohlik, anunță extinderea programului de livrare în prag de sărbători la 18 ore pe zi pentru a putea livra comenzile clienților și a contribui la reducerea traficului și a aglomerației specifice perioadei. Astfel, începând de astăzi și până pe 23 decembrie, orarul de livrare este 06:00 – 24:00, iar în Ajun de Crăciun compania va livra de la 06:00 până la ora 18:00.

Sezamo a dublat numărul de curieri și de manipulanți marfă încă de luna trecută, anticipând cererea mare din preajma sărbătorilor de iarnă. Astfel va livra în perioada sărbătorilor de iarnă în fiecare zi, cu excepția primei zile de Crăciun, pe 25 decembrie.

„Suntem aici pentru a face viețile clienților noștri mai ușoare și mai plăcute, de aceea preluăm noi responsabilitatea cumpărăturilor. Asta înseamnă fără timp pierdut în trafic sau în aglomerația din magazine, fără produse uitate, stres, nervi și haos. Crăciunul ar trebui să fie cu adevărat ca în povești, alături de cei dragi, și Sezamo și-a făcut o misiune din a le oferi asta tuturor clienților săi”, a declarat Tomáš Chadzivasilis, Chief Executive Officer Sezamo România.

Supermarketul online nu a uitat de cei care nu au apucat să cumpere toate cadourile, astfel că și-a suplimentat oferta cu produse specifice perioadei, precum coșuri cadou, flori de sezon (Crăciunițe), seturi de cosmetice, dulciuri specifice de sărbători, cozonaci artizanali, precum cei de la Zexe, și alte produse internaționale, precum panettone.

Sezamo oferă produse de la producători locali recunoscuți precum fructe și legume ECO de la Nasul Roșu, panificație de la Pain Plaisir, mezeluri de la Moș Iosif, carne de la VacaMuuu și lactate de la Origini. Există și un larg sortiment de produse BIO și ecologice, printre care și brandul recunoscut la nivel european Alnatura și o întreagă secțiune specializată dedicată veganilor cu burgeri grozavi fără carne de la Beyond Meat și alternative pentru lactate de la NoMoMoo. Mamele pot obține alimente organice de la Holle, alături de scutece ECO de la Bamboo Nature.

Toate produsele comandate sunt livrate către clienți din depozitul de 12.000 m² situat în nordul Bucureștiului, care include spații de depozitare ambientală și unități cu temperatură controlată, care permit păstrarea produselor în condiții cât mai bune și reducerea costurile de energie.

Despre Sezamo

Sezamo este un supermarket online, parte din grupul european Rohlik, unul dintre cele mai importante companii de e-grocery din Europa. Deja activ în: Cehia (Rohlik.cz), Ungaria (Kifli.hu), Austria (Gurkerl.at) și Germania (Knuspr.de), Rohlik se lansează în România în 2022, sub brandul Sezamo. Implementând tehnologie și logistică de vârf la nivel mondial pentru a livra o gamă largă de produse de calitate (10000 SKU+), Sezamo oferă o fereastră de livrare de 15 minute, cu livrare în 3 ore de la plasarea comenzii sau livrare programată.

Fiind o companie de tehnologie, Sezamo este o companie data-driven. Deținând operațiunile end-to-end, inclusiv toată tehnologia din interior, clienților li se oferă o experiență superioară de cumpărături, livrarea celor mai proaspete alimente de la fermieri și artizani locali, precum și o selecție largă de supermarketuri sau produse sub propria etichetă. Compania este dinamică și în creștere rapidă, obținând statutul de unicorn în 2021. Cifra de afaceri a grupului a depășit 500 de milioane EUR în 2021.

Pentru mai multe informații, vizitați www.sezamo.ro

Accelerarea sustenabilității, prudența în fața tehnologiei WEB 3 și accesibilitatea IA și ML, printre principalele tendințe  

BUCUREȘTI, 16 decembrie 2022 – Thoughtworks (NASDAQ: TWKS), o companie globală de consultanță tehnologică care integrează strategia, designul și ingineria pentru a stimula inovația digitală, a lansat o nouă ediție a ghidului Looking Glass, ce cuprinde principalele transformări determinate de tehnologie care vor impacta afacerile în 2023, dar și în anii următori.

„Noul ghid Looking Glass punctează tendințele din industria IT&C și ne oferă o imagine mult mai clară cu privire la impactul pe care tehnologia îl are asupra business-urilor. Printre principalele tendințe putem remarca rezerva cu privire la Web3, tehnologia care marchează o nouă eră a internetului și interconectează tehnologia blockchain și crypto. Companiile care explorează această tehnologie sunt sfătuite să fie prudente. Totodată, se observă o accesibilitate mai mare față de inovațiile de tip Machine Learning (ML) și Inteligența Artificială (IA), dar și un interes tot mai mare față de crearea Metaversului. Tehnologia se dezvoltă în permanență și aduce mereu inovații pentru toate industriile, astfel că este esențial pentru companii să fie la curent cu soluțiile tech care le pot transforma viitorul”, a declarat Șerban Țîr, Managing Director Thoughtworks Romania.

Pentru multe companii din întreaga lume, a fi în pas cu inovațiile tehnologice poate fi o adevărată provocare, având în vedere ritmul rapid al schimbărilor din industrie. De aceea, Thoughtworks a creat Looking Glass – conceput să ajute companiile să navigheze printre schimbările din industrie și să identifice noi oportunități. Bazat pe abordarea unică a Thoughtworks de a furniza organizațiilor inovații de ultimă oră înainte ca noile tehnologii să fie adoptate în masă, acest raport le aduce liderilor din diferite industrii informații despre felul în care afacerile lor se pot dezvolta, oferindu-le recomandări despre cum să concureze cel mai bine și cum să schimbe paradigma curentă.

Pentru mulți, Web3 este practic sinonim cu criptomonede, NFT și alte tehnologii blockchain. Cu toate acestea, Web3 este cel mai bine înțeles ca o colecție de blocuri care ar putea servi drept fundație pentru serviciile web distribuite. Pe măsură ce guvernele și organizațiile adoptă concepte precum identitatea descentralizată, companiile ar trebui să evalueze cu atenție tehnologiile Web3 prin prisma valorii tangibile pentru clienți, pentru a fi pregătite pentru potențialele oportunități comerciale și de brand.

„Pentru multe companii, cele mai mari oportunități Web3 vor apărea probabil în jurul reducerii blocajelor și digitalizării”, a spus dr. Rebecca Parsons, director de tehnologie la Thoughtworks.

„Cu condiția ca o parte din problemele Web3 să dispară/să fie rezolvate, iar  aspectele de securitate și confidențialitate ale blockchain-ului să fie concretizate, avansurile în identitatea distribuită și creșterea gradului de control pus la dispoziția utilizatorului final ar putea deschide noi căi pentru companii de a menține confidențialitatea datelor clienților, câștigând în același timp încrederea clienților și loialitatea acestora”, explică dr. Rebecca Parsons.

Cele șase teme abordate în raportul Looking Glass sunt:

• Accelerarea sustenabilității:în ciuda faptului că este o urgență reală, pentru multe organizații, sustenabilitatea nu face încă parte din operațiunile de zi cu zi/operațiunile uzuale de business.
• Platformele ca produse:platformele au nevoie de o atenție continuă, să evolueze și să se adapteze ca răspuns la feedback-ul developerilor și la mediul de afaceri în continuă schimbare.
• Evaluarea Web3:evitați să urmăriți subiectele populare și concentrați-vă pe aspectele Web3 care sunt direct relevante pentru afacerea dvs.
• Parteneriat cu AI:inovațiile în Machine Learning și Artificial Inteligence devin și mai accesibile, mai integrate în afacere și mai productive.
• Crearea Metaversului:alte tehnologii ce cunosc o creștere rapidă, inclusiv VR/AR/XR, voce, gesturi și recunoaștere facială, sunt deja ”aici” și probabil că vor fi mai relevante pentru companii într-un fel în care Metaversul – cel puțin pentru moment – nu este.
• Tehnologiile ostile:echilibrarea amenințărilor la adresa securității și a confidențialității consumatorilor în raport cu reglementările în curs de evoluție, precum și conceptul de a face ceea ce este corect vor fi esențiale pentru a rămâne competitiv și pentru a stimula loialitatea clienților.

Surse suplimentare:

–    Fiți la curent cu noutățile Thoughtworks vizitând website-ul companiei

–    Urmăriți-ne pe  Twitter, LinkedIn și YouTube

–   https://www.thoughtworks.com/en-us/clients/mackmyra

Despre Thoughtworks

Thoughtworks este o companie de consultanță globală în tehnologie care integrează strategia, designul și ingineria pentru a stimula inovația digitală. Suntem peste 12.000 de oameni în 40 de birouri din 17 țări. În ultimii peste 25 de ani, am avut un impact extraordinar împreună cu clienții noștri, ajutându-i să rezolve probleme complexe de afaceri folosind tehnologia ca factor diferențiator.

16 decembrie 2022

• BAT este inclusa in doua clasamente globale recunoscute pe scara larga drept standarde pentru sustenabilitatea corporativa: CDP (https://www.cdp.net/en) si Dow Jones Sustainability Indeces (DJSI)
• BAT primeste calificativul „A” de la CDP in domeniul schimbarilor climatice
• DJSI claseaza BAT drept compania cu cel mai mare punctaj din industria sa
• BAT este singura companie din industria sa care este inclusa in clasamentul mondial DJSI
• Clasamentele evidentiaza angajamentul BAT de a construi un viitor mai bun (A Better Tomorrow™), prin reducerea impactului afacerii asupra sanatatii si plasand sustenabilitatea in prim-plan.

Actiunile BAT in directia sustenabilitatii au fost recunoscute de doua clasamente globale de sustenabilitate, CDP si DJSI

BAT a primit calificativul „A” in evaluarea CDP privind schimbarile climatice, fiind una dintre cele peste 18.700 de companii participante in acest an. Acest calificativ plaseaza BAT in primele 2% dintre companiile evaluate de CDP. Aceste evaluari analizeaza abordarea, deschiderea si performanta companiilor cu privire la aspectele cheie de mediu, inclusiv raportarea transparenta, stabilirea de obiective ambitioase si obtinerea unor rezultate sustinute. Abordarea schimbarilor climatice este una dintre prioritatile de top ale BAT, iar compania a publicat la inceputul acestui an Planul de tranzitie privind reducerea emisiilor de carbon, stabilind astfel o foaie de parcurs ambitioasa pentru atingerea obiectivelor Net Zero.

BAT este, de asemenea, inclus in Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) pentru al 21-lea an consecutiv, ceea ce reflecta angajamentul BAT de lunga durata fata de obiectivele de protejare a mediului, societate si guvernanta (ESG). Compania a obtinut un scor de 100% in sase domenii – raportarea fata de mediu, dezvoltarea capitalului uman, eco-eficienta operationala, managementul lantului de aprovizionare, raportare sociala si materialitate^. BAT este singura companie din industria sa care este inclusa in DJSI World Index. Mai putin de 3% din toate companiile evaluate de S&P Global au fost recunoscute in 2022 in raportul DJSI World Index.

Mike Nightingale, Director de sustenabilitate in cadrul BAT, a spus:

„Ne bucuram ca eforturile noastre continue de a pune sustenabilitatea pe primul loc in tot ceea ce facem au fost recunoscute de CDP si DJSI. Aceasta realizare este rezultatul eforturilor semnificative depuse de colegii nostri si de furnizorii BAT din intreaga lume de a genera in mod continuu imbunatatiri in ceea ce priveste sustenabilitatea fiecarui aspect al afacerii noastre, de la utilizarea energiei pana la designul ambalajelor.

Suntem mandri de recunoasterile in domeniul sustenabilitatii obtinute prin eforturile noastre de a construi un viitor mai bun (A Better Tomorrow). Continuam sa ne indeplinim obiectivele ambitioase de reducere a impactului afacerii asupra mediului si societatii, precum si de reducere a impactului asupra sanatatii.”

BAT primeste recunoasteri in mod constant pentru performanta sa in sustenabilitate:

• in 2022, BAT a fost numit lider in domeniul lider in domeniul protejarii mediului de catre Financial Times pentru succesul avut in reducerea intensitatii emisiilor pe o perioada sustinuta;
• Compania a primit, de asemenea, cea mai inalta distinctie in S&P Global Sustainability Yearbook 2022;
• BAT a obtinut Certificarea Alliance for Water Stewardship pentrucea mai mare unitate de productie din SUA

Cele mai recente rapoarte de sustenabilitate ale BAT pot fi citite aici:

• ESG Report 2021
• Low-Carbon Transition Plan

NOTE

^ Materialitatea este procesul de identificare a surselor de creare de valoare pe termen lung prin evaluarea impactului problemelor cheie de sustenabilitate asupra performantei afacerii si apoi comunicarea cu partile interesate.

1. Includerea in DJSI se bazeaza pe Scorul Global ESG acordat de S&P. BAT a primit un scor ESG de 88/100, data scorului: 9 decembrie 2022. Pe langa faptul ca a obtinut un scor general mai mare decat media industriei, BAT este compania cu cel mai mare punctaj din industria sa in 2022. Compania a obtinut cele mai mari scoruri din industrie in 13 dintre cele 24 de categorii evaluate in domeniul protejarii mediului, societate si guvernanta. Informatii detaliate despre performanta BAT in DJSI 2022 sunt disponibile aici.

*Bazat pe dovezile existente si presupunand o trecere completa de la fumat la aceste produse, care nu sunt lipsite de risc si provoaca dependenta.

Despre BAT la nivel global

BAT este o companie de top, cu mai multe categorii de bunuri de larg consum, al carei obiectiv este de a construi un viitor mai bun (A Better Tomorrow™) prin reducerea impactului asupra sanatatii, ceea ce presupune angajamentul de a oferi consumatorilor adulti o gama variata de produse cu risc redus*.

Compania continua sa sustina clar ca tigarile cauzeaza riscuri majore la adresa sanatatii si ca singura modalitate prin care acestea pot fi evitate este renuntarea la fumat. BAT ii incurajeaza pe cei care continua sa fumeze sa faca trecerea complet la alternativele cu risc redus dovedit stiintific*. Pentru a realiza acest lucru, BAT se transforma intr-o afacere cu multiple categorii de bunuri de larg consum, centrata cu adevarat pe consumatori.

Obiectivul BAT este ca 50 de milioane de consumatori sa aleaga produsele sale care nu implica arderea tutunului pana in 2030 si de a genera venituri de 5 miliarde de lire sterline din noile categorii pana in 2025. BAT si-a stabilit o serie de obiective ambitioase de sustenabilitate, precum reducerea cu 50% a emisiilor de carbon pentru Scopurile 1, 2 si 3 pana in 2030 raportat la nivelul de referinta din 2020; realizarea tuturor ambalajelor din plastic reutilizabil, reciclabil sau compostabil pana in 2025.

BAT are peste 52.000 de angajati si opereaza in peste 175 de tari. Grupul BAT a generat venituri de 12,87 de miliarde de lire sterline in prima jumatate a anului 2022 si un profit din operatiuni de 3,68 miliarde lire sterline.

Portofoliul strategic al companiei include marcile sale globale de tigarete si o categorie tot mai larga de produse cu risc redus* din tutun si nicotina, precum si produse traditionale din tutun care nu ard. Acestea includ tigari electronice, produse de incalzire a tutunului, produse moderne pentru uz oral, inclusiv produse cu nicotina pentru uz oral fara tutun, precum si produse orale traditionale, cum ar fi snus si snuff umed. In prima jumatate a anului 2022, 20,4 milioane de consumatori au ales produsele BAT care nu implica arderea tutunului, o crestere de 2,1 milioane fata de anul precedent.

*Bazat pe dovezile existente si presupunand o trecere completa de la fumat la aceste produse, care nu sunt lipsite de risc si provoaca dependenta.

Despre Dow Jones Sustainability Indices

Raportul Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) este o familie de indici operati de S&P, care evalueaza performanta de sustenabilitate a mii de companii cotate la bursa. Companiile sunt selectate pentru a fi incluse in DJSI pe baza scorului S&P Global Corporate Sustainability Assessment (CSA) acordat componentei de ESG. Aceasta este o evaluare anuala a practicilor de sustenabilitate ale companiilor si sunt invitate sa participe peste 13.000 de companii cotate la bursa.

CSA utilizeaza o metodologie consecventa, bazata pe reguli, pentru a converti o medie de 600 de puncte de date per companie intr-un scor S&P ESG. Cele 61 de chestionare specifice fiecarei industrii contin fiecare aproximativ 80-100 de intrebari care acopera 24 de teme cheie diferite din domeniile economic, social si de mediu.

Evaluarea din 2022 a ridicat din nou stacheta in identificarea acelor companii cel mai bine pozitionate pentru a aborda provocarile si oportunitatile viitoare de sustenabilitate. Anul acesta, din cauza numarului crescut de respondenti si a modificarilor metodologiei, S&P a decuplat anuntul scorului ESG de baza si anuntul de membru DJSI.

Despre CDP

Procesul anual de dezvaluire si punctare privind aspectele de mediu al CDP este recunoscut pe scara larga drept cel mai inalt standard al transparentei de mediu corporative. In 2022, peste 680 de investitori cu active de peste 130 de trilioane de dolari SUA si peste 280 de cumparatori majori cu cheltuieli de achizitii de 6,4 trilioane de dolari SUA au solicitat companiilor sa comunice date despre impactul asupra mediului, riscuri si oportunitati prin intermediul platformei CDP.

CDP foloseste o metodologie detaliata si independenta pentru evaluarea companiilor, alocand un scor de la A la D- pe baza caracterului complet al comunicarii, constientizarea si gestionarea riscurilor de mediu si demonstrarea celor mai bune practici asociate leadershipului de protejare a mediului, precum stabilirea de tinte ambitioase si semnificative. Companiile care nu comunica sau care au furnizat informatii insuficiente sunt marcate cu F.

Informatii despre companiile incluse in CDP A-List din acest an sunt disponibile  aici.