Casa de Monede, lider în România în distribuția de monede și medalii comemorative de colecție, lansează o replică a monedei dacice numită koson, care are o istorie tumultoasă și misterioasă, fiind în centrul a numeroase scandaluri legate de episoade de trafic de aur.

Replica celebrei monede va fi oferită gratuit, în ordinea înscrierilor pe site-ul campaniei, în limita unei medalii per familie, cumpărătorii achitând doar costurile de expediere și ambalare. A fost produsă într-un tiraj de 50.000 de exemplare.

Teorii privind originea kosonilor

Kosonii au dat naștere unor adevărate enigme și au înfierbântat imaginația oamenilor despre impresionante comori dacice, despre blesteme și despre focuri vii ce ard deasupra acestor comori.

Chiar și între istorici există divergențe asupra originilor acestei monede antice. Prima teorie, dar și cea mai raspândită, este cea a istoricului Theodor Mommsen, celebru pentru vasta sa lucrare despre istoria Imperiului roman. Conform acestuia, kosonul este aur monetizat de către Marcus Iunius Brutus și folosit pentru a plăti soldații daci din armata sa.

O a doua teorie, care începe să se formeze în anii ’70 ai secolului trecut, este mult mai simplă și mai directă, considerând că aceste monede au fost bătute în Dacia, chiar de către regele Cotiso, al cărui nume apare pe ele. Această a doua teorie prinde contur datorită calității inferioare a monedelor, în comparație cu monedele principale ale vremii, existând posibilitatea ca ele să fie realizate în monetăriile autohtone.

De asemenea, studiile înaintează chiar ipoteza că regele Koson ar fi fost unul din cei care au conspirat împotriva lui Burebista şi care şi-au împărţit regatul dac după moartea acestuia.

Indicii rezultate din descoperirele arheologice

În mod tradițional un koson este un stater de aur sau argint, întâlnit în spațiul geografic dacic și doar atât. Lucru deosebit de ciudat, de altfel, deoarece dacii nu au bătut niciun fel de piese de aur sau argint și cu toate acestea monedele există în acest spațiu, fapt ce constituie o enigmă.

Aurul era chiar și în vremea dacilor un tezaur, iar autoritatea religioasă deținea monopol asupra lui, conform cercetărilor istorice. Era proprietatea zeilor și se depunea în temple. Iar aceste temple puteau oferi, în numele zeilor, aurul la dispoziția conducătorilor, dar cu titlu de “împrumut de la zei”.

Romanii au găsit cantități mari de aur în Dacia, dar nu integral. Găsirea acestor monede pierdute s-a facut în mai multe etape. Prima descoperire a avut loc în anul 1530, în Transilvania, mai precis în zona cetăților dacice din Munții Orăștiei. Ulterior, în secolul XIX au apărut informații despre kosoni și în alte părți ale țării, la Timișoara, Oradea, Sighișoara și chiar în nordul Olteniei. Aceste locuri reflectă circulația kosonilor, și cel mai probabil se leagă de incredibila goană după aur a anilor 1803-1805 din Munții Orăștiei.

După anul 1989, kosonii ajung o prezență constantă în spațiul media românesc și nu doar atât, dar fiecare apariție, fără excepție, reprezintă un caz de infracționalitate culturală și de patrimoniu. S-au scos din țară loturi mari de monede, ce au ajuns pe piața neagră a antichităților din Occident. În ultimii ani vedem o creștere a interesului față de kosoni a autorităților. O parte dintre ei au fost recuperați de acestea, iar loturi considerabile au fost cumpărate de Banca Națională sau de muzeele din România.

„Doar câteva monede ale lumii dețin o poveste atât de tumultoasă precum a kosonului dacic. Începând de la originea sa neclară, a misteriosului nume și a anchetei realizate de Interpol, această monedă antică este una cu adevărat specială, care merită atenție din partea patrioților români. Pentru toată lumea << Casa de Monede >> oferă gratuit replica modernă a acestei glorioase monede dacice, ca o comemorare a erei faimoase a regatului dacic.” – a declarat Libor Veselý, Director Casa de Monede.

Replica modernă poate fi rezervată pe site-ul oficial www.kosoninterzis.ro sau telefonic, la numărul 021 9787. Cererile vor fi procesate în ordinea primirii, în limita stocului disponibil. Persoanele care comandă medalia vor avea de achitat doar costul de ambalare și expediere în valoare de 19,99 lei.

Despre Casa de Monede

Casa de Monede este lider în România în distribuția de monede și medalii comemorative de colecție emise de cele mai renumite monetării din lume, fiind furnizor înregistrat la Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor pentru vânzarea de monede și medalii comemorative din metale prețioase.

Machine Build ARO a finalizat cu succes un proiect câștigător în Autoliv Global pentru anul 2021, un proiect de optimizare și îmbunătățire, aplicând cu succes metodologia Lean Six-Sigma, suportul și mentoring-ul fiind asigurate de către echipa DEKRA, prin Ion Teohari, Aurelian Iuscu și Teodor Vasiliu.

Comunicat de presă – Press Release

Bucureşti, 11 martie

Inginerii Autoliv Brașov din departamentul de Inovare, au obţinut în perioada 2019-2020 certificarea Lean Six-Sigma, care le-a permis să avanseze în carieră, să înţeleagă cultura organizaţiei din care fac parte, procesele și oportunitățile.

Certificarea Lean Six-Sigma de la DEKRA reprezintă un program integrat de învăţare şi presupune trecerea participanţilor printr-o examinare minuţioasă, bazată pe o abordare statistică, care are la bază livrarea de produse, servicii, procese de înaltă calitate având la dispoziţie resurse optime, într-un timp limitat.

„Ne bucură faptul să vedem că o organizaţie precum Autoliv investeşte continuu în oameni şi echipe. Certificarea oamenilor din organizaţii în Lean 6Sigma Yellow, Green si Black  Belt este pe de o parte o recunoaştere a meritelor angajaţilor dar vine şi să acopere aşteptările managerilor din companii, fiind un program conceput pentru oamenii din toate departamentele care activează în domenii diferite şi este un reper al excelenţei printre ceilalţi candidaţi din industrie”, declară Cornel Iacob, Director Regional, DEKRA Romania.

Certificatul Lean Six-Sigma de la DEKRA atestă faptul că managerii au deprinderea să explice cum pot fi măsurate procesele din organizaţie şi evaluate produsele, să definească în mod eficient etapele de colectare a datelor direct de pe linia de producţie, să înveţe cum să interpreteze etapa de analiză statistică dar şi cum să îmbunătăţească un proiect în faza incipientă.

În urma parcurgerii cu succes a examinării, respectiv a finalizarii proiectului, se eliberează certificatul Lean Six-Sigma din partea DEKRA România.

Despre DEKRA

DEKRA a fost înființată în 1925 în Germania şi este cea mai mare organizație din lume, din domeniul Testărilor, Inspecțiilor, Certificării și Trainingului, nelistată la bursă, cu peste 49.000 de angajaţi în aproximativ 65 de țări din toate cele șase continente. În anul în 2018, grupul DEKRA a generat venituri în valoare totală de peste 3,3 miliarde de euro.

DEKRA România a fost înființată în anul 2004, are un portofoliu de clienți diversificat, de la cei mai mari jucători din industria auto, la companii din domeniul producției industriale, servicii financiare, logistică, Retail și HoReCa, pentru care oferă servicii de certificare a sistemelor de management, auditurile, evaluările și inspecțiile, serviciile de training tehnic și soft-skills, servicii în domeniul optimizării proceselor și al digitalizării și nu în ultimul rând evaluări și inspecții auto.

București, 10 martie 2022: Din data de 24 februarie până în prezent, pe platforma de recrutare eJobs.ro au fost publicate peste 15.000 de oportunități de angajare. Deși în ușoară scădere față de perioada similară, din cauza contextului geopolitic, numărul total de joburi se menține cu 19% mai mare față de perioada similară a anului trecut și peste nivelul din 2020. În același timp, în ultimele două săptămâni, se observă o creștere și în ceea ce privește numărul de locuri de muncă remote de la 5%, cât erau în perioada anterioară, la 7,7% din numărul total de joburi, potrivit datelor eJobs România, liderul pieței de recrutare din România.

„Venim după doi ani dificili, în care majoritatea companiilor și candidaților s-au adaptat la noile condiții de lucru remote. În contextul ridicării tuturor restricțiilor, tot mai mulți angajatori doresc să-și aducă echipele la sedii, măcar pentru câteva zile pe săptămână. Cu toate acestea, creșterea numărului de locuri de muncă din ultimele două săptămâni ne spune că sunt tot mai mulți angajatori care înțeleg că nevoia de flexibilitate a angajaților nu dispare odată cu restricțiile, ci rămâne cât se poate de reală. Însă, cu siguranță, revenirea la munca de birou și continuarea în sistem hibrid se vor accentua tot mai mult în perioada următoare. Angajările pe toate domeniile și industriile vor continua, chiar și în contextul incert în care ne aflăm, căci nevoia acută de personal rămâne o constantă pe piața muncii”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară.

Principalele orașe cu cele mai multe joburi noi rămân București, Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov și Iași. Acestea au totalizat peste 10.000 de locuri de muncă noi publicate în ultimele două săptămâni. De asemenea, după o perioadă lungă de timp, primele trei orașe de provincie, Cluj-Napoca, Timișoara și Brașov, nu mai reușesc nici să depășească, nici să egaleze oferta de joburi din Capitală.

Cele mai active domenii din punctul de vedere al recrutărilor în ultimele două săptămâni sunt Retail, Prestări Servicii, Call Center/BPO, IT&C și Industria alimentară. În ciuda incertitudinii cauzate de contextul actual, planurile de recrutare ale companiilor rămân în picioare, ținând cont de nevoia tot mai mare de angajați, care inclusiv în ultimii doi ani a fost constantă pentru aceste domenii și nu numai.

În ceea ce privește dorința candidaților de a-și găsi un loc de muncă, aceasta este la cote înalte chiar și în acest moment, când piața e în continuare favorabilă lor ca urmare  a puternicului deficit de talente resimțit pe toate palierele. De la începutul acestui an până în prezent, românii au depus peste 2,2 milioane de candidaturi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România. Doar în ultimele 2 săptămâni s-au înregistrat peste 410.000 de aplicări, în ciuda incertitudinii generate de contextul actual.

Dacă e să ne uităm la apetența românilor pentru joburile remote, trendul rămâne unul ascendent: tot mai mulți angajați caută locuri de muncă flexibile, care să le permită să lucreze de acasă. Procentul de aplicări pentru joburile remote din ultimele două săptămâni este de 11,9%. În perioada anterioară, acesta era 10,9%, iar, în 2021, 9,5% dintre aplicări erau pentru locuri de muncă remote, în timp ce în același interval din 2020, 24 februarie-9 martie, doar 1,7% dintre candidaturi vizau joburile pe care le puteai face de acasă.

Din punctul de vedere al interesului românilor pentru joburile în afară, acesta rămâne unul scăzut. Aplicările din ultimele două săptămâni pentru locurile de muncă din străinătate sunt la același nivel cu perioada anterioară, respectiv 1,7% din oferta totală de joburi. Totuși, observăm o ușoară creștere față de 24 februarie-9 martie 2021 (când aplicările internaționale erau la 1,2%), însă sunt în continuare sub nivelul anterior declanșării pandemiei: în aceeași perioadă din 2020, 2,2% dintre aplicări mergeau către joburile din afară.

„În acest moment piața muncii funcționează la intensitate normală pentru că nevoia acută de talente nu poate fi pusă pe pauză. Angajatorii își continuă procesele de recrutare, iar candidații continuă să fie, în cele mai multe domenii, greu de convins și de fidelizat. E nevoie deci să fim în continuare cât se poate de creativi și de agili și să găsim soluții noi, care să răspundă nevoilor momentului”, mai spune Bogdan Badea.

În acest moment, peste 35.000 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cele 4,7 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.

Cele mai noi smartphone-uri din serie oferă un display fluid, o experiență de fotografiere excelentă și o performanță puternică, în așa fel încât consumatorii să aibă de unde alege un device potrivit nevoilor lor

București, România – 10 martie 2022 – Samsung Electronics a dezvăluit astăzi Galaxy A13, alături de Galaxy M33 5G și M23 5G, aducând cele mai îndrăgite specificații de pe seria Galaxy mai aproape de utilizatori.

„Aceste noi lansări în portofoliul de smartphone-uri Galaxy subliniază angajamentul nostru de a dezvolta produse și experiențe ce includ cea mai recentă tehnologie Samsung, care devine astfel accesibilă mai multor oameni”, declară Tiberiu Dobre, Head of MX Division, Samsung România & Bulgaria.

Display fluid

Ambele smartphone-uri nou lansate din seria M vin cu display-uri cu rate de refresh de 120 Hz, ceea ce înseamnă că fiecare mișcare pe ecran va fi extrem de lină în timpul scrolling-ului, iar telefonul foarte receptiv, perfect pentru gameri. Galaxy A13 vine cu un ecran Infinity-V de 6,5 inci și o rată de refresh de 90 Hz și derulare cursivă.

Performanță ridicată

Telefoanele din seria Galaxy M le permit consumatorilor să fie mai conectați ca niciodată, datorită conectivității ultra-rapide 5G. Asta înseamnă posibilități nelimitate pentru jocuri în cloud, care nu necesită instalări în prealabil, o latență extraordinar de scăzută și streaming video 4K ultra-rapid, ceea ce le permite utilizatorilor sesiuni de gaming excelente, precum și vizionarea conținutului pe care acesta îl iubesc.

Galaxy M33 5G și M23 5G sunt echipate cu o baterie de 6000 mAh, respectiv 5000 mAh, care vine cu capacitate de încărcare rapidă la 25W. Galaxy A13 suportă încărcare rapidă la 15W. Acest beneficiu se traduce prin până la două zile de utilizare a telefonului, folosind Adaptive Power Saving.

Camere versatile

Noile modele din seriile A și M sunt echipate cu camere excelente. Camerele cu lentile triple ale Galaxy A13 și M23 5G surprind momentele unice din viața utilizatorilor într-un mod mai viu și mai realist, ceea ce în final înseamnă fotografii mai bune. Camera Quad al smartphone-ului Galaxy M33 5G premite surprinderea imaginilor la rezoluție înaltă. Utilizatorii au la dispoziție și funcția Single Take, pentru și mai multe cadre generate de inteligența artificială.

Disponibilitate

Noile telefoane vor fi disponibile pe https://www.samsung.com/ro/ începând cu a doua jumatate a lunii Martie.

Tabel de specificații

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.

• Profitul net preliminar al companiei, realizat din activitățile recurente (producție și comercializare de dispozitive electronice), a ajuns la aproape 8,5 milioane de lei (aproximativ 1,7 milioane de euro), înregistrând o creștere cu peste 20% față de anul anterior.
• Cifra de afaceri preliminară din activitatea recurentă a înregistrat o creștere cu aproximativ 17% pe parcursul anului 2021, față de veniturile obținute în 2020, ajungând la aproximativ 122 milioane de lei (peste 24 milioane de euro).
• Această creștere se datorează diversificării portofoliului de produse, capacității de anticipare a tendințelor pieței la nivel global, precum și investițiilor realizate.
• Pentru anul 2022, strategia companiei Visual Fan vizează extinderea portofoliului de produse, expansiunea pe noi piețe externe și penetrarea de noi industrii (precum cea a serviciilor destinate nutriției și sănătății).

Brașov, 10 Martie 2022. Allview (Visual Fan SA, companie listată la Bursa de Valori București sub simbolul ALW) anunță rezultatele financiare excepționale preliminare înregistrate pe parcursul anului 2021. Rezultatele financiare obținute de către compania Visual Fan SA în anul 2021 au fost în concordanță cu previziunile bugetate în Memorandumul de listare a acțiunilor, astfel încât, pe activitatea recurentă, profitul net a crescut cu peste 20% faţă de 2020 (de la 7 milioane de lei la aproximativ 8,5 milioane de lei) și cifra de afaceri s-a majorat cu aproape 17% în 2021 față de anul anterior (de la 103 milioane lei la peste 121 milioane lei).

Anul 2021 a fost abundent în evenimente şi provocări, care au ambiționat compania Visual Fan să demareze noi investiții pentru dezvoltarea de competenţe şi parteneriate în zone complementare activității de bază, toate acestea ducând la consolidarea business-ului într-un mod sustenabil. Printre evenimentele emblematice care au stat la baza anului 2021, amintim:

– în luna aprilie, compania Visual Fan a emis 111.100 acțiuni noi (simbol ALW),  în cadrul unui plasament privat încheiat în prima zi și suprasubscris de peste 6 ori.

– în luna iulie, Visual Fan, deținătoarea brandul Allview, a debutat pe piața AeRO a Bursei de Valori București.

– la finalul lunii iulie, compania Visual Fan a anunțat preluarea unei participații de 12% din Headlight Solutions, companie de tehnologie specializată în cercetare-dezvoltare și integrare de soluţii software complexe şi hardware custom-made. În luna septembrie 2021, cele două companii au făcut public primul proiect de anvergură contractat în asociere, în valoare de 10 milioane de lei și care va avea ca finalitate implementarea unui produs ce include soluţii software şi hardware complete.

– la jumătatea lunii octombrie, acționarii Visual Fan (Allview) au aprobat majorarea de capital social cu 5 acțiuni gratuite la fiecare acțiune deținută.

– începând cu data de 11 octombrie 2021, acțiunile ALW fac parte din componenţa celui mai nou indice al BVB, BET-AeRO.

– în luna decembrie 2021, Visual Fan a primit avizul favorabil din partea Consiliului Concurenței, pentru preluarea pachetului majoritar de 51%, al unicului distribuitor din Europa de Est al renumitului brand japonez AKAI.

– tot în luna decembrie 2021, Grupului Visual Fan i s-a alăturat societatea Visual EV Distribution, al cărui obiect de activitate este reprezentat de distribuția mașinilor electrice. Primul model lansat este Skywell ET5, un SUV full electric, cu o autonomie de 400 km mixt (WLTP) și 456 km City Drive, echipat cu sistemul automat de asistență la conducere – L2.5 și numeroase opțiuni premium.

Rezultate financiare neauditate aferente exercițiului financiar 2021 atestă evoluția excelentă a vânzărilor de produse electronice Allview. Pentru a răspunde solicitărilor pieței, compania Visual Fan și-a extins portofoliul de produse cu dispozitive care integrează noi tehnologii. Printre cele mai importante lansări ale lui 2021, ce au dus la diversificarea categoriilor de produse și oferirea beneficiilor de utilizare a consumatorilor, amintim:

– AllBook i, cu procesor Intel® Core™ i3-1005G1, până la 3.4GHz și sistem de răcire cu heatpipes. Acesta a fost unul dintre cele mai căutate notebook-uri din portofoliul brandului Allview, fiind un produs care se potrivește foarte bine atât sistemului de lucru de acasă, cât și școlii online, conform solicitărilor și necesităților pieței din 2021.

– noua gamă de smartphone-uri Soul X8, care împreună cu căștile wireless Soul AV1 și AVI, integrează un sistem ce permite controlul vocal în limba română, fără atingere. Este singurul device de acest gen din România.

– noua gamă de Smart TV-uri ePlay 7100, care înglobează tehnologia Far Field Voice Control, prin care utilizatorii au întâmpinat o experiență complet nouă, mult mai confortabilă și rapidă: fără a mai atinge telecomanda, ci doar prin simpla voce și comanda „OK Google”, aceștia pot porni sau opri televizorul, accesa conținut media și divertisment, regla volumul, controla alte dispozitive interconectate cu TV-ul prin sistemul Google Home.

„Rezultatele obținute pe parcursul anului 2021 demonstrează performanța excepțională înregistrată de compania noastră, deși anul trecut a fost unul plin de evenimente şi provocări manifestate la nivel global pentru industria IT&C (criza de semiconductoare, creșterea continuă a costurilor de transport, criza containerelor și criza energetică). Cu toate acestea, experiența de aproape 20 de ani, precum și capacitatea noastră de adaptabilitate și anticipare a tendințelor pieței, ne-au ajutat să deschidem noi oportunități pentru dezvoltarea business-ului într-un mod sustenabil. Pentru anul 2022, avem în plan extinderea portofoliului de produse, pătrunderea pe noi piețe externe, dar și deschiderea unei noi linii de business, așa cum am anunțat recent lansarea conceptului Allview ERA Health. Noua linie de business vizează intrarea pe piața serviciilor, iar întregul concept Allview ERA Health urmărește atât dezvoltarea de servicii pentru clienți, cât și produse hardware integrate în acest sistem.”, a declarat Lucian Peticilă, CEO Visual Fan SA (Allview).

Anul 2022 marchează 20 de ani de activitate pentru compania Visual Fan, iar pentru a demonstra succesul pe piață, compania are planuri importante de dezvoltare, ce vor duce la creșterea cifrei de afaceri și a profitabilității, direcție în care s-au creat foarte bune premise prin investițiile realizate în 2021 și demararea de noi proiecte și linii de business.

„Chiar dacă anul 2022 a debutat sub semnul impredictibilității din cauza valului cinci pandemic,  contextului geopolitic actual și situaţiei de securitate incerte, Visual Fan are încredere în capacitatea echipei de adaptabilitate, demonstrată în cei 20 de ani de activitate. De-a lungul timpului, am reușit să trecem cu bine peste crizele economice, sanitare, globale, pe care nu doar că le-am depășit și chiar le-am transformat în oportunități generatoare de profitabilitate. Cu aceeași încredere și speranță pornim și în acest nou episod, la care istoria umanității ne face martori.”, a completat Lucian Peticilă, CEO Visual Fan SA (Allview).

Despre Allview

Allview (simbol bursier ALW) este o companie cu capital integral românesc, care și-a confirmat statutul de vizionar și pionier atunci când vine vorba de tehnologie, cu un portofoliu de produse diversificat. A fost fondată la Brașov, în 2002, și produce telefoane mobile inteligente, sisteme Smart Home, tablete, laptopuri și alte gadgeturi. A lansat cel mai complex sistem Smart Home din România (2016), AVI – singurul asistent vocal în limba română (2017), a fost printre primele companii din Europa care a încheiat un parteneriat direct cu Google Android TV™ (2019), fiind primul brand din România care a adoptat tehnologia QLED (2020). Este prezentă pe piețele IT&C din peste 10 țări. Allview investește constant în R&D (cercetare și dezvoltare) și își propune ca, pe termen lung, să creeze un robot inteligent – asistent personal. Pentru a rămâne conectați la noutățile Allview, puteți urmări paginile companiei de pe Facebook, YouTube și Instagram.

București, 9 martie 2022 – Kaufland România anunță o nouă măsură prin care extinde sprijinul acordat persoanelor refugiate. După o serie de inițiative menite să ofere ajutor rapid prin donații în bani, alimente sau produse esențiale, și prin colaborarea cu ONG-uri care desfășoară activități umanitare, compania introduce o nouă modalitate de sprijin. Astfel, pe parcursul anului 2022, Kaufland România va crea peste 300 de locuri de muncă pentru refugiații ucraineni care doresc să rămână în România pe termen mediu sau lung.

Inițiativa companiei vine ca răspuns la situația instabilă din regiune, numărul refugiaților ucraineni din România fiind în continuă creștere. Prin crearea de noi locuri de muncă, Kaufland își propune să susțină integrarea acestora pe piața muncii. Cele 300 de locuri de muncă dedicate refugiaților vor fi create în mod suplimentar, în completarea celor 1.000 de noi locuri de muncă deja previzionate pentru anul 2022, pe fondul planurilor de expansiune Kaufland la nivel național.

Retailerul continuă astfel seria acțiunilor de susținere a refugiaților din Ucraina. De la începutul crizei umanitare, compania s-a implicat activ, sprijinind diferite inițiative sociale derulate atât la punctele de trecere vamală, cât și în centrele pentru refugiați. Printre acestea se numără colecta de alimente și produse de igienă organizată alături de Rețeaua Națională a Băncilor pentru Alimente momentan în peste 50 de magazine Kaufland, urmând ca această opțiune să devină curând disponibilă în toate magazinele Kaufland din România sau asigurarea meselor calde pentru refugiați. Kaufland finanțează zilnic pregătirea a 1.200 de porții de mâncare caldă, suplimentar la cele 1.000 de porții realizate în mod normal la Cantina Socială din București, în toate zilele săptămânii.

La rândul lor, angajații Kaufland s-au implicat prin găzduirea familiilor de refugiați, prin donarea de alimente și alte produse neperisabile. Pentru a încuraja implicarea echipei, fiecare acțiune de voluntariat este recompensată de companie cu o zi liberă.

Unul dintre cei mai mari angajatori din România, Kaufland numără în prezent peste 15.000 de angajați în cele 151 de magazine, 2 platforme logistice și la sediul central din București. Certificat recent de Top Employers Institute din Olanda ca Top Employer pentru al șaptelea an consecutiv, retailerul își reînnoiește anual angajamentul privind performanța companiei și facilitățile acordate angajaților, recompensând implicarea și efortul acestora.

Toți cei care își doresc un loc de muncă pot suna la numărul de telefon 021 9132 sau pot aplica pe cariere.kaufland.ro.

Despre Kaufland România

Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu 1.350 de magazine în 8 țări, 139.000 de angajați și o rețea de peste 151 de magazine în România. În 2021, Kaufland România a primit pentru a patra oară certificarea Best Buy Award, care atestă că este lanțul de magazine cu cel mai bun raport calitate – preț de pe piața locală. Kaufland deține și distincția Customers’ Friend pentru compania cu cele mai bune servicii pentru clienți, acordată de Institutul internațional ICERTIAS, în urma unei analize de piață. Obiectivul nostru este să aplicăm cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi www.kaufland.ro.

Pentru mai multe informații, vă rugăm contactați: presa@kaufland.ro   

București, 9 martie 2022. La numai o săptămână de la deschiderea platformei pentru donații în sprijinul populației ucrainene, 11.500 de clienți eMAG au donat peste 700.000 de lei în cadrul campaniei „Umanitatea nu are granițe”. Toate fondurile rezultate din aceste donații merg în contul Crucii Roșii Române, care achiziționează mai departe necesarul de hrană și produse sanitare pentru populația civilă ucraineană.

„Suntem profund mișcați de tragedia de lângă noi și orice efort pe care îl facem în aceste zile în sprijinul vecinilor noștri ucraineni este neprețuit. Mulțumim clienților noștri care au înțeles rapid acest lucru și ajută prin donații, exemplul lor este o inspirație și o dovadă de umanitate”, a declarat Tudor Manea, CEO eMAG.

Cei care doresc pot dona atât din aplicația eMAG, în secțiunea dedicată campaniei umanitare https://www.emag.ro/lps/oamenii-ajuta-oameni, cât și din coșul de cumpărături, la achiziția de produse de pe eMAG.

Pe lângă deschiderea platformei pentru donații, eMAG a donat alimente și produse de primă necesitate în valoare de 550.000 de lei, care au fost distribuite săptămâna trecută populației civile din Ucraina cu primul convoi umanitar al Crucii Roșii Române.

Despre eMAG

Companie românească fondată în 2001, eMAG este un pionier al pieței de comerț online din România și a devenit un lider regional, exportând modelul local cu succes în Bulgaria și Ungaria. De peste 20 ani, compania investește constant în servicii bazate pe tehnologii dezvoltate în România, care ajută clienții să economisească timp și bani.

Cu o gamă de produse în continuă creștere atât prin oferta proprie, cât și prin partenerii din Marketplace, eMAG este locul unde oricine poate căuta și comanda orice, de oriunde. Clienții beneficiază de servicii cu valoare adăugată precum livrarea la easybox și livrarea rapidă prin tazz by eMAG, serviciul premium Genius pentru abonați, 30 de zile drept de retur, returnarea rapidă a banilor prin Instant Money Back, deschiderea coletului la livrare, call center 24/7, finanțare în rate prin eCredit și aplicația de mobil.

• Compania trece la Consiliu de Administrațieși cooptează doi profesioniști cu experiență dovedită. Alături de Adrian Viman și Ciprin Lăduncă se numără și co-fondatorii Eugen Voicu, Dragoș Bonea și Ionuț Nicolescu

• Meta Estate Trust,care a ajuns la 75 de milioane de lei capital social, pregătește listarea pe piața de capital și implementează o guvernanță corporativă la nivelul companiilor listate

• Meta Estate Trust are un model de business rezilient și agil și consideră că imobiliarele rămân active de refugiu atât în situațiile de criză, cât și într-un context inflaționist

București, 09 Martie 2022

Meta Estate Trust, companie de tip holding ce activează în sectorul imobilar printr-un model investițional inovator pe piața din România, anunță numirea unui Consiliu de Administrație cu rol de gestionare strategică.

Astfel, conducerii companiei se alătură două noi nume de referință în mediul de business – Adrian Viman și Ciprian Lăduncă. Aceștia fac parte, începând cu luna februarie, din Consiliul de Administrație al Meta Estate Trust, alături de co-fondatorii companiei, Eugen Voicu, Dragoș Bonea și Ionuț Nicolescu.

„În contextul în care avem în vedere listarea companiei pe piața AeRO a Bursei de Valori București, printr-un IPO, în următoarele luni, am considerat firească numirea unui Consiliu de Administrație, asumându-ne astfel standardele de guvernanță corporativă pentru o companie listată pe piața principală. Considerăm că este primordial să aplicăm cele mai riguroase reguli de guvernanță corporativă atât pentru a oferi încredere și transparență investitorilor, cât și pentru a ajuta organizația să atingă standardele dorite în raport cu propria sa cultură organizațională.  Compania beneficiază și de suportul unui Advisory Board format din din cinci acționari al cărui Președinte este Ilinca Von Derenthall (Director Independent, Președinte al Comitetului Reprezentanților, Fondul Proprietatea)”, a declarat Eugen Voicu, Co-fondator Meta Estate Trust.

Adrian Viman este unul dintre cei mai performanți executivi români, inclusiv pe plan internațional. Acesta a condus business-ul Kaufland România pentru o perioadă de 9 ani, pentru ca mai apoi să preia mandatul de CEO și președinte al Consiliului de Administrație în cadrul Kaufland Germania. Adrian Viman, după experiența căpătată, a ales să fie antreprenor în domenii precum real estate și industria de wellness.

„Sunt onorat de numirea în cadrul conducerii Meta Estate Trust. Motivul pentru care m-am alăturat companiei, atât în cadrul echipei, cât și din poziția de investitor, vine în contextul în care modelul de business propus este unul inovator, cu o agilitate ridicată, capabil să permită o dezvoltare flexibilă indiferent de contextul economic și geo-politic al pieței locale”, a declarat Adrian Viman.

Cel de-al doilea membru al Consiliului de Administrație proaspăt alăturat companiei, Ciprian Lăduncă, are statutul de membru independent. Acesta este membru în Capital Markets & Financial Services TF în AmCham (Camera Americană de Comerț în România) şi în Coaliţia pentru Dezvoltarea României. Totodată, Ciprian Lăduncă este membru al Asociaţiei Administratorilor Independenţi, membru al Aspen Institute România, membru al Comitetului Director al United Way. Acesta a deținut poziții de top în companii locale, precum cea de Director Financiar şi Director General Adjunct timp de peste opt ani în cadrul Metropolitan Life, al doilea cel mai mare asigurator de viaţă.

„Modelul de business și obiectivele ambițioase ale Meta Estate Trust de a democratiza piața locală de real estate și de crea un instrument financiar care oferă lichiditate prin listarea pe piața de capital sunt principalele aspecte care m-au convins să mă implic activ în acest proiect. De asemenea, echipa multidisciplinară ce stă în spatele Meta Estate Trust este o confirmare, în plus, că business-ul companiei este unul solid și cu un mare potențial. Sunt mândru să fac parte din acest proiect”, a afirmat, de asemenea, Ciprian Lăduncă.

Model de business rezilient și adaptabil situațiilor de criză

Eugen Voicu, co-fondator al companiei, a mai afirmat că listarea Meta Estate Trust este un obiectiv strategic care va fi îndeplinit indiferent de contextul geo-politic, din dorința de respectare a angajamentelor anterioare. Astfel, compania consideră că este cel mai important să acționeze în interesul actionarilor săi, urmând să fie deschise noi oportunități pe care modelul de business foarte flexibil și agil al Meta Estate Trust le poate valorifica.

“Chiar și în actualul context geo-politic și economic, investițiile în imobiliare reprezintă active de refugiu. În cadrul Meta Estate Trust, aplicăm un model de business rezilient, care asigură o diversificare atât geografică, cât și pe segmente de piață și, ca atare, o diminuare a riscurilor, aspecte extrem de importante într-un context schimbător. Spre deosebire de investițiile tradiționale în imobiliare, acționarii noștri vor putea lichidiza parțial sau total investiția fără sa fie nevoiți să aștepte perioade lungi pentru a vinde o proprietate atunci când nevoie de lichiditate este mai mare. Pe de altă parte abordarea noastră ne permite căutarea celor mai bune soluții de investiții în orice context economic”, a subliniat Eugen Voicu.

Majorarea capitalului social la 75 de milioane de lei

Meta Estate Trust anunță, de asemenea, că a fost majorat capitalul social 75.000.000 de lei, fiind împărțit în 75 milioane de acțiuni cu o valoare nominală de 1 leu. Aceasta majorare este ultima cu alocare de acțiuni preferențial care sunt plafonate la valoarea 11.250.000 de acțiuni, în timp ce numărul total de acționari ai companiei a ajuns la la 136.

“Atingerea unui capital social de 75 de milioane de lei a fost gândită, ca și obiectiv de business, pentru primii doi ani de la înființare. Cu toate acestea, la nici un an de la lansarea Meta Estate Trust, am atins această țintă, fapt ce confirmă, o dată în plus, succesul modelului de business”, a subliniat  Eugen Voicu.

Meta Estate Trust are, în acest moment, investiții active de circa 14 milioane de euro în 17 proiecte rezidențiale în orașe precum București, Constanța, Sibiu, Iași, Brașov și în stațiunile de pe litoral. Compania combină avantajele în investiții imobiliare cu cele ale piețelor de capital prin crearea unui instrument financiar care oferă lichiditate și în care orice investitor poate accesa randamentele oferite de piața imobiliară, indiferent de capitalul de care dispune.

Despre Meta Estate Trust

Meta Estate Trust SA este un holding lansat pe piața imobiliară autohtonă de către un grup de antreprenori cu expertiză solidă pe piața de real estate și de capital. Modelul de business presupune investiții în segmentul imobiliar, cu un ciclu scurt de rotație a capitalurilor, cu focus pe segmentul rezidențial urban mare.

Inițiatorii proiectului sunt Eugen Voicu – prin Certinvest Management Solutions, Ionuț Nicolescu – președinte SVN România, Adrian Stanciu – membru fondator al Kiwi Finance si Erudio și Ascendis Consulting, compania Delta Studio – prin antreprenorii Dragoș Bonea și Alex Bonea și Cosmin Mizof. De asemenea, compania dispune de sprijinul unui Advisory Board format din cinci acționari: Ilinca Von Derenthall, Marian Alecu, Andreea Păun, Marius Scuta și Viorel Nica.

România

București, România – 9 martie 2022 – Samsung Electronics anunță disponibilitatea pentru precomandă a noului aspirator Bespoke Jet, cu Clean Station încorporat. Cu un design unic și modern, aspiratorul oferă o curățare igienică datorită unui sistem de filtrare în mai multe straturi, dar și grație unui dispozitiv automat, integrat în recipientul aspiratorului. De asemenea, Bespoke Jet este mai ușor și, totodată, mai puternic, fiind echipat cu un motor Digital Inverter îmbunătățit față de predecesorul său.

“Este foarte important pentru noi să oferim posibilități cât mai diverse utilizatorilor atunci când interacționează cu electrocasnicele Samsung. Iar aceste posibilități trebuie să fie în deplină concordanță cu dorințele și nevoile lor actuale. Cu Bespoke Jet am reușit să le oferim oamenilor o soluție inteligentă, inovativă și igienică de curățare a locuinței, prezentată totodată într-o formă atrăgătoare a designului, contribuind astfel la o ușurare a stilului de viață”, a precizat Victor Armășelu, directorul diviziei Consumer Eletronics și VP în cadrul Samsung Electronics România şi Bulgaria.

Bespoke Jet este ușor și igienic de golit. All-in-one Clean Station golește eficient recipientul de praf, folosind tehnologia „Air Pulse”, în timp ce reîncarcă bateria. În plus, captează până la 99,999% din praful fin, iar sacul de praf anti-bacterian împiedică dezvoltarea bacteriilor până la 99,9%.

Alături de Bespoke Jet utilizatorii beneficiază de o aspirare puternică și o curățare impecabilă. Bespoke Jet este ușor de manevrat prin toată casa, indiferent de suprafață, și are putere să aspire orice, datorită motorului cu invertor digital care generează o putere de aspirare de până la 210 W. Fluxul de aer este optimizat prin sistemul de aer complet aerodinamic, iar filtrarea multi-ciclonică captează chiar și cele mai fine particule de praf.

Are un design cu 24% mai ușor, pentru o curățare fără efort. Aspiratorul Bespoke Jet a fost creat special pentru a fi ușor, dar și ușor de controlat, pentru a reduce încordarea încheieturii mâinii. Dispozitivul portabil cântărește doar 1,44 kg, fiind cu 24% mai ușor decât aparatele de curățat convenționale Samsung.

Bespoke Jet are o baterie detașabilă și de durată mai lungă. Acumulatorul performant de 2500mA permite o aspirare continuă de până la 60 minute și poate fi înlocuit cu ușurință cu o baterie de rezervă pentru a prelungi timpul de aspirare cu încă 60 minute.

Samsung Bespoke Jet oferă atât performanța, cât și puterea necesară pentru a menține podelele curate, încorporat într-un design elegant care se poate integra perfect în orice cameră a locuinței. Disponibil în trei culori – Midnight Blue, Misty White și Woody Green – Bespoke Jet le permite utilizatorilor să așeze aspiratorul în orice zonă a casei fără a știrbi din atmosfera interioară generală.

Disponibilitate

Aspiratorul Samsung Bespoke Jet este disponibil pentru precomandă până pe data de 3 aprilie. Mai multe detalii găsiți aici.

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.

Bucureşti, 9 martie 2022

În 2 ani de pandemie, aproximativ 40% dintre brokerii francizaţi ai companiei AVBS Credit au ales să renunțe la job-urile din bănci şi să accepte noi provocări în carieră. Potrivit brokerului AVBS Credit, aşteptările pentru piaţa brokerajului de credite sunt că aproximativ 30% dintre angajaţii din sistemul bancar din România să accepte noi provocări şi implicit noi roluri, până la finele anului.

Specialiştii cu experienţă în domeniul financiar-bancar au pârghii eficiente şi la îndemână pentru a-şi îndeplini obiectivele şi pentru a accesa un alt grad al carierei. Conform datelor AVBS Credit, se estimează că 30% dintre românii care lucrează la acest moment în bănci vor rămâne în domeniul creditării, dar vor îmbrăţişa o altă formă de lucru.

„Încă din primul an de pandemie, cariera multor români a cunoscut o schimbare pe fondul lucrului remote sau hibrid, cu mare accent pe flexibilitate, nevoia de a petrece mai mult timp cu familia, dar şi oportunităţi diferite de evoluţie şi progres în carieră. La AVBS Credit, ne-am adaptat mediul de lucru şi am creat o cultură organizaţională capabilă să construiască un sistem de valori actuale, la care să adere toţi membrii echipei, în mod organic”, explică Valentin Anghel, CEO & Founder, AVBS Credit.

Din dorinţa de a-şi arăta respectul şi aprecierea faţă de competenţele femeilor şi de a încuraja evoluţia profesională a acestora, pe tot parcursul lunii martie, AVBS Credit, compania românească de brokeraj bancar cu o experienţă de aproximativ 15 ani în piaţa de intermediere credite, oferă un discount de 50% din taxa pe franciză pentru doamnele din domeniul financiar-bancar care doresc o nouă dezvoltare a carierei, dar în domeniul intermedierii creditelor şi sunt dispuse să acceseze o franciză AVBS Credit în brokeraj bancar.

Ce primeşte concret un francizat AVBS Credit?

1. Cât câştigă un broker de credite? Un broker de credite poate câştiga şi 200.000 euro pe an.

În orice etapă a carierei, specialistul financiar-bancar poate oricând să treacă de la statutul de angajat, la cel de antreprenor în sistem de franciză, oferind un nou start fresh carierei sale. Aşadar, cu cât va intermedia mai multe dosare de credite şi va fi dedicat profesiei, cu atât va ajunge să câştige mai mult. Un broker de credite în sistem de franciză, dedicat și angajat total în activitatea sa, poate să câștige chiar și 20.000 euro pe lună, adică peste 200.000 euro pe an.

2. Cât timp mai are la dispoziţie un broker de credite? Un broker de credite are şansa să îşi facă singur programul.

Starea de bine, cunoscută ca şi well-being reprezintă cel mai bun canal de sănătate mentală pe care o echipă organizaţională îl are la dispoziţie. Obiectivul companiei este de a avea în echipă francizaţi performeri, motiv pentru care AVBS Credit pune accent pe autonomia programului şi pe independenţa planificării zilnice a sarcinilor şi a lucrului. Studiile psihologice organizaţionale arată că elemente precum calitatea vieţii influenţează într-o manieră vizibilă performanţa muncii şi a rezultatelor.

3. Cât de mult poate să înveţe un broker de credite? Un broker de credite se poate dezvolta profesional.

Progresul în carieră este un deziderat pentru mulţi oameni. Astfel, AVBS Credit vine în sprijinul francizaţilor şi le pune la dispoziţie traininguri de specialitate, de vânzări, întâlniri cu reprezentanţii băncilor, dar şi suport privind realizarea primelor dosare de credite, susţinere în negocierea cu băncile, materiale de marketing pentru promovare, sprijin în selecţia echipei. Aceştia vor avea acces la o echipă profesionistă şi ghidaj permanent din partea managementului şi a directorului de francize, vor avea la dispoziţie un portofoliu extins de peste 30 de bănci şi IFN-uri dar şi circa 150 de oferte de creditare.

4. Cum poate învăţa un broker de credite strategii de business cu rezultate? Un broker de credite poate să aibă acces la un ecosistem de succes, cu un istoric de 15 ani.

Brokerii francizaţi AVBS Credit beneficiază de multe avantaje în companie. În cadrul echipei, circa 60% sunt femei şi 40% bărbaţi, iar media de vârstă este de 35 ani, 80% provin din sistemul bancar şi au o experienţă medie de 5 ani în domeniul intermedierii creditelor. Viitorii brokeri de credite receptivi şi cu iniţiativă se pot bucura de succes în cadrul unei companii româneşti, recunoscută şi apreciată la nivel naţional, în cazul în care respectă regulile interne, ale legislaţiei în vigoare, aplică procedurile specifice de lucru şi aduc idei pentru dezvoltarea francizei AVBS Credit în România.

Cu sprijinul brokerilor de credite, românii beneficiază de soluții de creditare potrivite nevoilor și contextului lor financiar.

AVBS Credit lucrează cu peste 30 de bănci și IFN-uri din România, iar serviciile sunt gratuite pentru clienții care optează pentru un credit. AVBS Credit este membră A.R.B.C. (Asociația Română a Brokerilor de Credite). Alătură-te francizei AVBS Credit: https://www.avbs.ro/franciza-avbs/